Применение компетентстного подхода регламентировано Законом РФ. Программы повышения квалификации должны быть направлены на развитие компетенций. Программы профессиональной переподготовки направлены на формирование компетенций, позволяющих слушателю вести профессиональную деятельность в новой сфере.
Краткосрочность программ законом не определена, следовательно,компетентностный подход обязателен для всех ДПП.
Юридического определения «компетенция» нет ни в Трудовом кодексе, ни в Законе Об образовании в РФ. Вуз самостоятельно определяет процедуру реализации ДПП в компетентностном формате.
Рекомендации:
1) Определить источник компетенций (объекты, виды профессиональной
деятельности, квалификационные требования, профессиональные стандарты и др.).
2) Описать дескрипторы(уровни) компетенций (инструментарий описания - Дублинские дескрипторы, Европейская рамка квалификаций, национальная рамка квалификаций, таксономия Блюма и т.д.).
3) При реализации ДПП в качестве источника компетенций может быть использован ФГОС.
Рекомендуемая литература:
Публикации: Байденко В.И., Зимняя И.А., [url:483czno7]http://www.fgosvpo.ru[/url:483czno7]