В ответ "Talagrey"1. В вузе должен быть локальный нормативный акт о нормативах нагрузки ППШ. Если у Вас нет это документа, то как определяется нагрузка конкретного преподавателя (другими словами, за что преподавателю платят зарплату)? и т.п. При аккредитации этот ЛНА у Вас затребуют эксперты. 2. Правильно рассчитывать строго в соответствии с этими нормативами. Все виды работ, которые учитываются в Ваших нормативах должны учитываться в расчетах кадровой справки. Допускаю, что в Ваших нормативах возможно различие в нормах часов для различных кафедр на один и тот же объем работ (например, часы контроля). Но это все тогда надо прописать.
И опять про расчёт кадров. В нашем вузе нет единой методики расчёта нагрузки для проведения контроля - одни кафедры зачёты и экзамены учитывают в нагрузке, другие считают только аудиторную работу по учебному плану. Как правильнее рассчитывать сведения о кадрах: 1) только по аудиторной нагрузке; 2) по нагрузке, запланированной кафедрой (где-то с часами на экзамен, где-то без них). И это не имеет значения ввиду малой доли часов на проведение контроля?
заполнение форм сведений о реализации ОП
ШГВ · 04.05.2017 14:10
Talagrey · 04.05.2017 14:19
ШГВ · 04.05.2017 15:22
bda76 · 06.05.2017 18:54
В ответ "Talagrey"Про локальный акт - это само собой. Вы должны все-таки установить в ВУЗе единую политику расчета нагрузки для формы КО_ВО. Возможны два варианта: 1. Брать факт. нагрузку из инд. плана работы ППС за соответствующий уч. год. Тогда будет учитываться нагрузка на весь набор соответствующей ОП ВО за соответствующий год приема и формы обучения. 2. Считать нагрузку исходя из затрат времени на одного студента, те. представить себя студентом и считать сколько на него тратится аудиторки и других видов контактной работы. Второй вариант ест-но даст численные значения по-меньше. Мы считаем по первому варианту. Росаккредагентство ратует за второй вариант. Но второй имеет ряд вопросов. Как быть, если английский язык ведет кандидат, а немецкий - нет? Как быть, если одна подгруппа идет на лабы к представителю работодателя, а вторая - к штатному? Внятного ответа от чиновников РОН и экспертов не слышал!!!
И опять про расчёт кадров. В нашем вузе нет единой методики расчёта нагрузки для проведения контроля - одни кафедры зачёты и экзамены учитывают в нагрузке, другие считают только аудиторную работу по учебному плану. Как правильнее рассчитывать сведения о кадрах: 1) только по аудиторной нагрузке; 2) по нагрузке, запланированной кафедрой (где-то с часами на экзамен, где-то без них). И это не имеет значения ввиду малой доли часов на проведение контроля?
Войдите чтобы ответить на сообщение
Отвечать на этом форуме могут только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста, войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь.
Войти
Получайте материалы на почту
Присылаем письма не чаще раза в неделю, вы всегда можете отписаться.