заполнение форм сведений о реализации ОП

ШГВ · 04.05.2017 14:10
В ответ "Talagrey"
И опять про расчёт кадров. В нашем вузе нет единой методики расчёта нагрузки для проведения контроля - одни кафедры зачёты и экзамены учитывают в нагрузке, другие считают только аудиторную работу по учебному плану. Как правильнее рассчитывать сведения о кадрах: 1) только по аудиторной нагрузке; 2) по нагрузке, запланированной кафедрой (где-то с часами на экзамен, где-то без них). И это не имеет значения ввиду малой доли часов на проведение контроля?
1. В вузе должен быть локальный нормативный акт о нормативах нагрузки ППШ. Если у Вас нет это документа, то как определяется нагрузка конкретного преподавателя (другими словами, за что преподавателю платят зарплату)? и т.п. При аккредитации этот ЛНА у Вас затребуют эксперты. 2. Правильно рассчитывать строго в соответствии с этими нормативами. Все виды работ, которые учитываются в Ваших нормативах должны учитываться в расчетах кадровой справки. Допускаю, что в Ваших нормативах возможно различие в нормах часов для различных кафедр на один и тот же объем работ (например, часы контроля). Но это все тогда надо прописать.
Talagrey · 04.05.2017 14:19
[quote:1g2qrjkc]Все виды работ, которые учитываются в Ваших нормативах должны учитываться в расчетах кадровой справки[/quote:1g2qrjkc] Спасибо за реакцию! Очень правильные мысли, с которыми я полностью согласна. Вопрос - что делать, если такие нормативы прописаны не были. Даже если сейчас разработать соответствующий ЛНА, нагрузок за 2014, 2015, 2016 уже не исправить. В этом случае как считать - по фактическим нагрузкам, которые тогда были утверждены?
ШГВ · 04.05.2017 15:22
[/quote] Даже если сейчас разработать соответствующий ЛНА, нагрузок за 2014, 2015, 2016 уже не исправить. В этом случае как считать - по фактическим нагрузкам, которые тогда были утверждены?[/quote] Фактические нагрузки, которые не исправишь, - в часах. Вам же надо в долях ставок. Значит пропишите, что в 2014 году по такой кафедре считали так, по другой так. Главное, что для подтверждения Ваших расчетов должен быть ЛНА за 2014 год. В принципе это частая практика когда вуз каждый семестр переписывает нормативы на новые. Поэтому в соответствии с Вашими нормативами, которые фактически были в 2014, 2015, 2016 году были и считайте доли ставки, только не забудьте их утвердить...
Talagrey · 05.05.2017 08:16
Спасибо! Это реальный шанс.
bda76 · 06.05.2017 18:54
В ответ "Talagrey"
И опять про расчёт кадров. В нашем вузе нет единой методики расчёта нагрузки для проведения контроля - одни кафедры зачёты и экзамены учитывают в нагрузке, другие считают только аудиторную работу по учебному плану. Как правильнее рассчитывать сведения о кадрах: 1) только по аудиторной нагрузке; 2) по нагрузке, запланированной кафедрой (где-то с часами на экзамен, где-то без них). И это не имеет значения ввиду малой доли часов на проведение контроля?
Про локальный акт - это само собой. Вы должны все-таки установить в ВУЗе единую политику расчета нагрузки для формы КО_ВО. Возможны два варианта: 1. Брать факт. нагрузку из инд. плана работы ППС за соответствующий уч. год. Тогда будет учитываться нагрузка на весь набор соответствующей ОП ВО за соответствующий год приема и формы обучения. 2. Считать нагрузку исходя из затрат времени на одного студента, те. представить себя студентом и считать сколько на него тратится аудиторки и других видов контактной работы. Второй вариант ест-но даст численные значения по-меньше. Мы считаем по первому варианту. Росаккредагентство ратует за второй вариант. Но второй имеет ряд вопросов. Как быть, если английский язык ведет кандидат, а немецкий - нет? Как быть, если одна подгруппа идет на лабы к представителю работодателя, а вторая - к штатному? Внятного ответа от чиновников РОН и экспертов не слышал!!!

Войдите чтобы ответить на сообщение

Отвечать на этом форуме могут только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста, войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь.

Получайте материалы на почту

Присылаем письма не чаще раза в неделю, вы всегда можете отписаться.