РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ УЧЕБНОГО ПЛАНА - Обсудим?

Согласен во всем на 100%. Нас так сейчас нагрузили, что пора изобрести уже и третью половину дня.

[quote:c3fsgo60]Исходя из выше написанного куда относить кафедрами, факультетами, магистерскими программами (не магистрами)?[/quote:c3fsgo60] Мы сейчас настаиваем на замене формулировки для зав.кафедрами и деканами. Вместо "руководство кафедрой/факультетом" (до 100/300 часов в год), которая по сути относится к организационной работе, предлагаем: -- "контактная работа со студентами по дисциплинам/практиками, закреплёнными за кафедрами" (по 5 часов на ставку ППС кафедры в год), -- "контактная работа со студентами факультета" (по 0.2 часа на студента на 1 октября в год). Поскольку у нас очень разные кафедры (от 1,5 ставки до 25), и очень разные факультеты (от нескольких десятков студентов на заочном, до тысячи на главных факультетах). Но это пока встретило непонимание и жёсткую оппозицию -- даже несмотря на предлагаемый одновременно более низкие потолки учебной нагрузки для деканов/ЗК (ибо организационная нагрузка у них как раз в принципе одинаковая и зависит не от величины факультета/кафедры, а от количества оперативок/совещаний/советов). В части часов за руководство маг.программами: мы с одной стороны вроде как и обсуждаем снижение норматива с 30 часов в год до 20 часов или вообще переноса этой работы в организационную часть, с другой стороны это некритичная цифра, не представляющая пока практического интереса на фоне предлагаемых нами иных изменений расчёта учебной работы.

В ответ "PDA"
Коллега bda76 правильно пишет, делать так, как вы предлагаете -- просто глупо -- это напрямую подставлять свою организацию и руководство под удар.

Написано после моих сообщений. Это относится к моим сообщениям???

[quote:3qmnzg87]Нас так сейчас нагрузили, что пора изобрести уже и третью половину дня.[/quote:3qmnzg87] Ну так, изобрели. "Туда" отдел кадров и бухгалтерия пытается перенести научно-исследовательскую деятельность. С одной стороны они правы, большую часть заказных (государственных или хоздоговорных) исследований нужно проводить всё же на ставках научных сотрудников, но с другой стороны абсолютизация выноса НИД из времени ППС: а) нарушает "Квалификационные характеристики ППС..." (Приказ Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. N 1н) и Приказ Минобрнауки N 1601, б) разрушает незаказную науку, в особенности в педагогических исследованиях, где очень сложно разделить пед.методику на внутреннее пользование (метод.работа) и внешнее представление (науч.работа). При этом выделяя заказную науку в отдельный трудовой договор (по которому деньги могут ещё и не придти -- и тут их понять можно), показатели научной эффективности (статьи, патенты, и т.п.) хотят вписать в основной договор.

В ответ "MGT"
Сообщение MGT » 5 минут назад PDA писал(а):Коллега bda76 правильно пишет, делать так, как вы предлагаете -- просто глупо -- это напрямую подставлять свою организацию и руководство под удар. Написано после моих сообщений. Это относится к моим сообщениям???

Нет-нет. Это относится к идее коллеги uhast о переносе внеаудиторной контактной работы из учебной работы во вторую половину дня.