Обязательность типов практик

В ответ "KPATEP"
Куда уж исказить: [quote="bda76":1m7ep5y4] 1,5 года назад мы у себя навели порядок [/quote="bda76"] Зря обижаетесь: огромный беспорядочный [ sic!] опыт опытом от своей огромности не становится. По существу: заочное обучение - это огромный массив законов и норм, уходящих корнями в начАла создания образовательной системы централизованной территориально огромной крестьянской по сути страны, развернутой на пути создания тяжелой по преимуществу промышленности. Существовали огромные политехнические заочные вузы. Правильнее было бы спросить у них про нормативку.[/quote:1m7ep5y4]

Я не обижаюсь, я удивляюсь! О чем Вы здесь написали? К чему это? Ранее я высказал свое понимание вопроса. Т.к. в споре рождается истина, то хотелось бы услышать как, по Вашему, заочник должен сдавать отчеты по практике (в какие сроки, с отдельным приездом или нет), как быть со справкой-вызовом? А Вы вместо этого пишете про мой опыт, о котором я даже и не упоминал (дался он Вам), про территории и крестьян... Если по Вашему я в чем-то не прав в вышенаписанном, напишите сами. Только по существу, пожалуйста.

В ответ "KPATEP"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) [url:1qgc4fo6]https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/[/url:1qgc4fo6]

А вот и конструктив. Да, эта статья нам всем прекрасно известна. А теперь давайте порассуждаем, что означает "успешно осваивающие эти программы". Можно открыть комментарии к ТК РФ, можно обратиться к ответам МОН РФ по этому вопросу. Нам было четко сказано: успешно осваивающие - это не имеющие акад. задолженности.

В ответ "bda76"
Нам было четко сказано: успешно осваивающие - это не имеющие акад. задолженности

Вы знак вопроса забыли, кажется, указать. Вопроса нет.

В ответ "KPATEP"
[quote="bda76":2nbp2i8w] Нам было четко сказано: успешно осваивающие - это не имеющие акад. задолженности[/quote:2nbp2i8w] Вы знак вопроса забыли, кажется, указать. Вопроса нет.

Это не вопрос. Это лично для меня - констатация факта. Вы привели текст Статьи 173 ТК РФ, не высказав, к сожалению, своего мнения по применению этой статьи в отношении студентов, имеющих задолженность по практике. Согласно этой статьи справка-вызов выдается заочнику, обучающемуся по аккредитованной ОП и успешно ее осваивающей. Весь вопрос в том, в каких случаях заочнику, обучающемуся по аккредитованной ОП, справка-вызов НЕ ВЫДАЕТСЯ? Свое мнение, основанное на комментариях к ТК РФ и консультациях в МОН РФ, я высказал выше. Заочнику, не имеющему результата прохождения практики, справку-вызов на следующую сессию выдавать нельзя. Дальше - логическая цепочка про дополнительную поездку для отчета по практике. Повторяться не стану... Хотелось бы услышать мнение других коллег.

Глупости. 1. Речь шла совершенно не об этой надуманной и в принципе отсутствующей проблеме, решаемой Положением, которое сам вуз и должен разработать. Что именно по Положению Вашего вуза считается академической неуспеваемостью, Вы сами в Вашем положении и написали. ТК здесь непричём. 2. Что именно считается для заочника выездной практикой? - вот как стоял вопрос. Докуда заочник должен ездить за свой счёт, и оплату за проезд докуда он вправе истребовать у работодателя? До места выездной практики по месту своего жительства («Газпром добыча Надым» Надым, например, 0 км) - с возмещением? Или без возмещения - до стационарного по предлагаемому определению местонахождения своего вуза (Москва, например, 3 033,2 км)?