Прием ППС

В ответ "IMA"
ГПХ, конечно, хорошо, НО как же быть с подменой трудовых отношений? Статья даже есть в АК на этот счет. Если приглашаете почитать пару лекций на определенную тему, то можно по ГПХ работу оформить, а если периодические встречи по расписанию и в добавок с контролем и тд, то надо ТД заключать или как с внешним совместителем или по конкурсу в штат. Вот такие дела. Изучали этот вопрос серьезно

И где эта грань в части периодичности??? В каком нормативном акте указана частота периодичности? Мы выбираем из двух зол меньшее. Если представитель работодателя будет читать в одном семестре дисциплину, скажем часов на 90. На какую долю ставки прикажете его оформлять по ТК и конкурс объявлять???? 1500/90=0,06 ставки?? По моему, это несерьёзно... Кроме того, у всех внешние совместители правую часть инд.плана выполняют??? Таки и методички, и раб. программы, и статьи пишут. Наверное после основной работы и по вечерам....

В ответ "IMA"
ГПХ, конечно, хорошо, НО как же быть с подменой трудовых отношений?

Очень просто: не надо их подменять на документальном уровне. Иначе говоря, правильно указывать срок и объем работ.

В ответ "GrayDog"
[quote="IMA":296zdry4]ГПХ, конечно, хорошо, НО как же быть с подменой трудовых отношений? [/quote:296zdry4] Очень просто: не надо их подменять на документальном уровне. Иначе говоря, правильно указывать срок и объем работ.

Это как же, если дисциплина идет семестр, есть контроль по ней?

В ответ "IMA"
Это как же, если дисциплина идет семестр, есть контроль по ней?

Есть такая практика. Ответ - в предыдущем первом предложении. Детали, уж простите, додумайте сами.