Прием ППС

varya_ra · 22.01.2021 18:22
Поделитесь, пожалуйста, опытом, на какую должность ППС принимать по внешнему совместительству сотрудника другой организации без опыта работы в вузе? Опыт в актуальной для ООП профессии 7 лет, ученой степени нет. Предполагается чтение лекций (можем заменить на практические занятия) и проведение практических занятий. В штатном расписании нет вакантных должностей для ППС без степени в настоящий момент, но ввести с 1 февраля 2021 года возможность есть. Вопрос в том, что вводить: ассистент, преподаватель, старший преподаватель? Данная программа будет выходить на аккредитацию, поэтому важно сделать правильно. Спасибо
GrayDog · 25.01.2021 15:43
Решение аттестационной комиссии Вам в помощь.
bda76 · 25.01.2021 19:18
В ответ "varya_ra"
Поделитесь, пожалуйста, опытом, на какую должность ППС принимать по внешнему совместительству сотрудника другой организации без опыта работы в вузе? Опыт в актуальной для ООП профессии 7 лет, ученой степени нет. Предполагается чтение лекций (можем заменить на практические занятия) и проведение практических занятий. В штатном расписании нет вакантных должностей для ППС без степени в настоящий момент, но ввести с 1 февраля 2021 года возможность есть. Вопрос в том, что вводить: ассистент, преподаватель, старший преподаватель? Данная программа будет выходить на аккредитацию, поэтому важно сделать правильно. Спасибо
Самый простой способ - не в штат, а по договору ГПХ почасовиком. И для мониторинга хорошо, и для майских указов - не помеха. Если в штат принципиально, то объявляется конкурс. И только при отсутствии других кандидатур можно протащить эту кандидатуру на должность старшего преподавателя решением аттестационной комиссии. А то у нас были прецеденты... В том смысле, что если на эту должность есть другой претендент, имеющий научно-педагогический стаж 3 года, то своего без стажа никакой аттестационной комиссией Вы проводить не вправе.
GrayDog · 27.01.2021 11:33
Да, в технических вузах есть такая проблема. Приходит с производства не самый последний человек (ушел по сокращению или с конфликтом, или мы сами уговаривали перейти к нам в силу большого опыта и пр.) и ему, как правило, хочется запись в трудовую, да не просто "каким-то там доцентом" )))), да и с точки зрения зарплаты (храни, господь, майские указы...) Хотя вариант с ГПХ для вуза, конечно, самый лучший.
IMA · 27.01.2021 14:25
ГПХ, конечно, хорошо, НО как же быть с подменой трудовых отношений? Статья даже есть в АК на этот счет. Если приглашаете почитать пару лекций на определенную тему, то можно по ГПХ работу оформить, а если периодические встречи по расписанию и в добавок с контролем и тд, то надо ТД заключать или как с внешним совместителем или по конкурсу в штат. Вот такие дела. Изучали этот вопрос серьезно

Войдите чтобы ответить на сообщение

Отвечать на этом форуме могут только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста, войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь.

Получайте материалы на почту

Присылаем письма не чаще раза в неделю, вы всегда можете отписаться.