Порядок проведения государственной итоговой аттестации

В ответ "utva"
Коллеги, хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу. Если председатель ГЭК является работодателем, то входит ли он в число 2-х обязательных членов комиссии из числа работодателей? Или надо помимо председателя включать еще 2-х человек этой категории?[/quote:2itvkdgb][quote="bda76":2itvkdgb]Входит.

Спасибо за разъяснение! Еще вопрос в продолжение темы. Порядком поведения ГИА предусмотрено, что в отсутствии председателя заседание комиссии проводит заместитель, назначаемый председателем из числа членов комиссии. 1. Как должно быть оформлено это назначение? 2. Должен ли заместитель соответствовать всем требованиям, предъявляемым Порядком к председателю, так как он будет исполнять его функции? Или достаточно требований к членам комиссии? И еще одна тема. Порядком установлено, что секретаря тоже назначает председатель, при этом секретарь вообще не является членом комиссии. Не очень понятно как председатель "со стороны" может распорядиться сотрудником образовательной организации. Как должно выглядеть такое назначение? Буду признательна коллегам за обмен мнениями

В ответ "utva"
[quote="utva":hg5ipz7y]Коллеги, хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу. Если председатель ГЭК является работодателем, то входит ли он в число 2-х обязательных членов комиссии из числа работодателей? Или надо помимо председателя включать еще 2-х человек этой категории?[/quote:hg5ipz7y][quote="bda76":hg5ipz7y]Входит.[/quote:hg5ipz7y] Спасибо за разъяснение! Еще вопрос в продолжение темы. Порядком поведения ГИА предусмотрено, что в отсутствии председателя заседание комиссии проводит заместитель, назначаемый председателем из числа членов комиссии. 1. Как должно быть оформлено это назначение? 2. Должен ли заместитель соответствовать всем требованиям, предъявляемым Порядком к председателю, так как он будет исполнять его функции? Или достаточно требований к членам комиссии? И еще одна тема. Порядком установлено, что секретаря тоже назначает председатель, при этом секретарь вообще не является членом комиссии. Не очень понятно как председатель "со стороны" может распорядиться сотрудником образовательной организации. Как должно выглядеть такое назначение? Буду признательна коллегам за обмен мнениями

1. В своем локальном акте мы указали: "назначение ... осуществляется путем издания председателем ГЭК распоряжения в произвольной письменной форме". 2. Нет не должен. Председатель назначает заместителя из членов. 3. Председатель "со стороны" может распорядиться сотрудником образовательной организации на основании законодательства об образовании (коим является Порядок МОН), а также ЛНА вуза, устанавливающего порядок такого "распорядительства".

Не согласен с предыдущим оратором по всем пунктам, а по пункту 1 и с МОН не согласен. Никакого распоряжения (иного локального документа) председатель, не являясь штатным работником, делать НЕ МОЖЕТ. Обратитесь к любому юристу. Поэтому, вопреки тому , что говорят в МОН, можно делать очень просто: в приказе ректора (проректора) поставить согласование в т.ч. и с председателем. Мы у себя в вузе так и сделали. По п.2. конечно он должен соответствовать всем требованиям при условии, что ОН и будет подписывать в дальнейшем документы. Указанное изменение скоро появится в приказе по ГИА. По п.3 то же самое: НЕ может, человек, не связанный ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ с вузом (а работающий по ГПХ) издавать какие-либо распоряжения и устанавливать (отменять, дополнять...) какие-либо трудовые функции секретаря кому-либо из работников вуза. Это нонсенс. И такие ЛНА ничтожны. Даже не каждый штатный работник ВУЗа наделен такими полномочиями, согласитесь. Настолько ведь все очевидно! В любом ВУЗе есть структура организации, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях и пр., где явным образом показывается иерархия и подчиненность, как структурных подразделений, так и работников, которым ясно и понятно кто их руководитель, а кто руководитель их руководителя и т.д. Никаких председателей и других почасовиков Вы там не увидите, потому что их взаимоотношения с вузом находятся в сфере гражданских правоотношений, а штатные работники и внешние совместители находятся в сфере трудовых правоотношений. Поэтому ссылки на законодательство об образовании при наличии Гражданского и Трудового кодексов здесь неуместны. РЕЗЮМЕ: наделение председателя полномочиями назначать себе секретаря и заместителя в приказе МОН по ГИА - юридически дефектная норма.

В ответ "bda76"
Не согласен с предыдущим оратором по всем пунктам, а по пункту 1 и с МОН не согласен. Никакого распоряжения (иного локального документа) председатель, не являясь штатным работником, делать НЕ МОЖЕТ. Обратитесь к любому юристу. Поэтому, вопреки тому , что говорят в МОН, можно делать очень просто: в приказе ректора (проректора) поставить согласование в т.ч. и с председателем. Мы у себя в вузе так и сделали. По п.2. конечно он должен соответствовать всем требованиям при условии, что ОН и будет подписывать в дальнейшем документы. Указанное изменение скоро появится в приказе по ГИА. По п.3 то же самое: НЕ может, человек, не связанный ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ с вузом (а работающий по ГПХ) издавать какие-либо распоряжения и устанавливать (отменять, дополнять...) какие-либо трудовые функции секретаря кому-либо из работников вуза. Это нонсенс. И такие ЛНА ничтожны. Даже не каждый штатный работник ВУЗа наделен такими полномочиями, согласитесь. Настолько ведь все очевидно! В любом ВУЗе есть структура организации, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях и пр., где явным образом показывается иерархия и подчиненность, как структурных подразделений, так и работников, которым ясно и понятно кто их руководитель, а кто руководитель их руководителя и т.д. Никаких председателей и других почасовиков Вы там не увидите, потому что их взаимоотношения с вузом находятся в сфере гражданских правоотношений, а штатные работники и внешние совместители находятся в сфере трудовых правоотношений. Поэтому ссылки на законодательство об образовании при наличии Гражданского и Трудового кодексов здесь неуместны. РЕЗЮМЕ: наделение председателя полномочиями назначать себе секретаря и заместителя в приказе МОН по ГИА - юридически дефектная норма.

Уважаемый коллега, полностью согласна с Вашим мнением! Хочу воспользоваться Вашим советом по оформлению приказа о назначении заместителя председателя комиссии и секретаря. Подскажите, пожалуйста, можно прямо в тексте приказа указать, что данные назначения проводятся по согласованию с председателем комиссии? Или Вы имеете ввиду процедуру согласования проекта приказа (когда собираются визы всех заинтересованных лиц)?

В ответ "bda76"
….Никакого распоряжения (иного локального документа) председатель, не являясь штатным работником, делать НЕ МОЖЕТ. Обратитесь к любому юристу. Поэтому, вопреки тому , что говорят в МОН, можно делать очень просто: в приказе ректора (проректора) поставить согласование в т.ч. и с председателем. Мы у себя в вузе так и сделали...[/quote:15q17zu1] можно пояснить как именно вы это сделали? Оставили место в листе согласования? Если да, то как и когда председатель подписывать будет? У нас много председателей из других городов, а в целом больше полсотни, к каждому не наездишься за подписью. [quote="bda76":15q17zu1]….По п.2. конечно он должен соответствовать всем требованиям при условии, что ОН и будет подписывать в дальнейшем документы. Указанное изменение скоро появится в приказе по ГИА…

Если не трудно дайте пожалуйста ссылку на проект, уже наслышана о том что будут изменения, хотелось бы почитать…