Приказ № 301 "Об утверждении порядка организации...

Непонятно, почему невозможно учитывать? Ставьте в графике выходной.

[quote:27zryrcd]Ставьте в графике выходной[/quote:27zryrcd] В графике всё оформлено. Вопрос в другом: педагог должен выработать часы, на которые выпал праздничный день, в другое время. Получается, что за "подарок" от государства в виде дополнительных дней отдыха (14 в течение года) нужно отработать?

Нет же, не выпал праздничный день на рабочий. Вы должны были сразу составить расписание с учетом того, что у вас + 14 выходных, то есть слегка перегрузить семестры этими самыми дополнительными занятиями

В том то и дело, что приходится "перегружать" семестры (или выходить из положения как-то ещё). Меня в этой ситуации интересует не образовательное законодательство, а трудовое. Получается, что по действующим правилам педагог не может просто отработать, к примеру 18 недель (как бухгалтер), он должен компенсировать встретившиеся на его пути праздничные дни (а бухгалтер не должен). Или я ошибаюсь?

Ничего не понял. Ну выпал выходной, ну не было занятий: небо на землю упало? Почему "педагог должен выработать"?